Reflectie rol facilitator

Zelf heb ik een positieve kijk terug op de rol als facilitator. Een facilitator heeft de taak om voorwaarden te creeëren en een groep mensen hierlangs te begeleiden. Hij helpt mee met het tot stand brengen van een eindresultaat, een resultaat waar hij niet concreet zelf verantwoordelijk voor is. Hier is veel kennis voor nodig en veel praktische ervaring in groepsprocessen. Ik heb zelf ook de mogelijkheid gehad om dit in de praktijk te mogen uitvoeren. Echter waren we opgedeeld, dus kon ik alleen de convergerende fase begeleiden.

De convergerende fase bestond uit: Warming Up, drie technieken (COCD-box, Dr. Love en de stemtechniek), energizer en een afsluiting. Ik zal nu elk onderdeel reflecteren.

Vooraf hadden we een probleemstelling geformuleerd: Hoe kunnen we meer kijkcijfers genereren in  het tweede seizoen van de Madiwodovrijdagshow van Paul de Leeuw?

Deze probleemstelling is verzonnen omdat de show geflopt was. Wij kunnen hier van leren, want hoe was het dan wel goed gegaan? Door middel van brainstormen hebben we voor ons het beste idee eruit gekregen om meer kijkcijfers te genereren.

Warming Up

De warming up vond direct plaats na het eind van de pauze. Een warming up heeft als doel de mensen weer wakker te schudden. Dit wordt meestal gedaan door een fysieke oefening. Wij hadden toch gekozen voor een filmpje, aangezien we al een hele energieke energizer hadden ingepland. Het filmpje was een reclame voor Coca-Cola. In deze reclame ligt een man op het gras te slapen met een Cola naast hem. Wanneer de man slaapt komen alle insecten naar voren en proberen door middel van samenwerking het flesje open te maken. Hieronder kun je de reclame bekijken.

De achterliggende gedachte bij deze reclame is samenwerking. Onze intentie was om de groep er aan te herinneren dat samenwerken heel erg belangrijk is bij een creativiteitssessie. Je moet op elkaar inspelen en met elkaar kunnen communiceren. Het filmpje viel goed in de smaak.

   

Het was echter geen echte warming up, omdat daarbij in eerste instantie een fysieke uiting bedoeld wordt. Dit was ook onze feedback achteraf, dat ze het niet een echte warming up vonden. De volgende keer zal ik een warming up gebruiken waarbij je de samenwerking test. Zoals de ‘Pictionary’. Bij deze techniek neem je een heel groot probleem, die je vervolgens wil gaan oplossen door een object dat zich in het lokaal bevindt. Op deze manier denk je samen na en worden de gedachtes even van het onderwerp van de sessie afgehouden. Dus het helpt ook nog eens mee voor nieuwe ideeën in de sessie. 

Techniek 1: De COCD-box 

De COCD-box is de eerste techniek die is gebruikt om het selectieproces in gang te zetten. Het geeft een duidelijk beeld of de ideeën makkelijk of moeilijk te realiseren zijn. En of de ideeën gewoon of uniek zijn. De unieke ideeën die over blijven, worden vervolgens gebruikt om mee verder te gaan. 

Wij hadden aardig wat ideeën te verdelen. Deze ideeën waren gegenereerd in de divergerende fase, die was georganiseerd door klasgenoten van ons. Ongeveer 150 ideeën konden er geplaatst gaan worden. We hadden de deelnemers gevraagd een voor een naar voren te komen met de post-its (hier waren de ideeën op geschreven), het idee voor te lezen en vervolgens een plekje voor het te vinden. Door het openbaar te bespreken kon er een discussie ontstaan over waar het idee geplaatst moest worden. Iedereen deed goed mee dus er werd wat af gediscussieerd. Als facilitator motiveer je dit en vraag ook gerust waarom ze het op hun gekozen plek willen plakken. Voor de volgende keer zou ik een iets strakker proces willen hebben. Het was een beetje chaotisch in de groep. Dit hadden we kunnen voorkomen door strenger op te treden. 

Engergizer

Na de COCD-box was het tijd voor een energizer. Een energizer geeft weer nieuwe energie aan de deelnemers. Wij hadden gekozen om een energizer te gebruiken waarbij ze even wat moesten doen. We lieten de deelnemers plaats nemen in een cirkel. Vervolgens moest iedereen de ogen dicht doen, waarna vervolgens een van de facilitators erom heen ging lopen en mensen op de schouder tikte. Degene die werd getikt moest een ritme beginnen met de handen, voeten of de stem. De energizer ging heel goed, er werd enthousiast meegedaan. En je merkte echt erna dat de deelnemers weer energie gekregen hadden. Voor de volgende keer is het ook mogelijk om wat te drinken in te schenken en/of wat te eten.

Techniek 2: Dr. Love

Deze techniek houdt in dat iedereen hét idee kiest waar je de meeste genegenheid bij voelt. De COCD-box was net ingevuld, dus gingen we verder met alle rode ideeën. Dit waren er nog een stuk of 10. Deze ideeën verdeelden we over de muren. Vervolgens vroegen we de deelnemers om bij het idee te gaan staan wat hij of zij het beste idee vond. Hier uit bleven nog 6 ideeën over. De Dr. Love techniek is een goede manier om een kleine selectie te maken van de ideeën waarin men zich het beste kan vinden. Met deze 6 ideeën gingen we direct verder naar de derde rond: de Stemronde. 

 

Techniek 3: Stemronde

 

In de stemronde is het de bedoeling dat er, door middel van blind stemmen, de eindoplossing naar voren komt. We hadden voor elke deelnemer twee stembordjes; een rode en een groene. Vervolgens lazen we de ideeën een voor een op. Je stak je groene bordje op als je wou dat dat idee gebruikt werd en rood wanneer niet. Heel makkelijk, het idee met de meeste groene bordjes bleef. Op die manier gingen we verder totdat er een eindoplossing kwam. De eindoplossing was dat de Madiwodovrijdagshow interactief gemaakt moest worden. Dus dat er meerdere kanalen beschikbaar werden om het programma te kunnen kijken. Ook was er sprake om Paul de Leeuw te vervangen door een jongere presentator. 

Iedereen was blij met het eindresultaat. En gaf aan het een hele leuke sessie te hebben gevonden. 

Afsluiting

In de afsluiting hebben we gekozen om een lateraal raadsel voor te leggen. Na het bedanken van de groep vertelden we dat er nog een raadsel was. Deze was als volgt: 't Raethuys is een toprestaurant met een uitstekende reputatie. Maar op een dag werden alle mensen die erg geluncht hadden ziek. Er was niets mis met het eten. Wat was er gebeurd?

Iedereen deed leuk mee om het antwoord te vinden. Op een gegeven moment moest ik wel een hint geven. Mijn hint was: locatie. Toen kwamen ze al heel erg in de buurt. Uiteindelijk heb ik het moeten zeggen. Het antwoord was: Het restaurant 't Raethuys bevindt zich aan boord van een schip. De zee was op deze dag erg onrustig. 

Achteraf gezien ben ik blij met mijn gehouden sessie. Het is leuk om een branche gerelateerd onderwerp te verzinnen en vervolgens daarvoor een oplossing te vinden. Wat ik fijn vind aan facilitator zijn, is dat je de deelnemers begeleid in het proces. En dit je dus bij alle soorten problemen kan doen, maakt niet uit of het voor een bank is of voor een kinderopvang. Er zijn altijd wel technieken beschikbaar die je goed kan gebruiken.

Ik hoop dat ik dit later nog een keer kan uitvoeren, zodat ik mijn feedback kan toepassen.

Bedankt voor het lezen!

Brainstormsessie

Inleiding


Middels deze blog wil ik vertellen wat de beste manier is om een goede brainstormsessie neer te zetten. Brainstormen is een creativiteitstechniek met als doel snel, veel nieuwe ideeën over een bepaald onderwerp of vraagstuk te genereren. Ik heb een voorbeeldcasus opgesteld zodat we alle technieken op een specifiek voorbeeld kunnen toepassen. (Alle antwoorden die gegeven zijn, zijn op basis van eigen ingevingen.)


In zijn uiterste eenvoud kan je een creatief proces opsplitsen in drie fasen:
De startfase
Geeft aan dat je ergens start met het proces. Misschien een opdracht of er moet een probleem worden opgelost. Zometeen zal in deze fase de casus bekend worden gemaakt.

De divergerende fase

Creatieve technieken helpen je op nieuwe ideeën te komen voorbij je stoutste verwachtingen. Je maakt kennis met technieken die dicht tegen het logisch denken aanleunen en waar de ratio wordt gebruikt om patronen te doorbreken.

De convergerende fase

Vanuit een overvloed aan ideeën moet je keuzes maken. De echte uitdaging komt pas voor in deze fase: Hoe kom je van een veelheid aan ideeën naar de beste oplossing? 

Bovenstaande fases zijn opgedeeld in subfases. Deze zijn in kaart gebracht door middel van een model,door Alex Osborn, de bedenker van brainstormen. Dit model wordt het CPS-Model genoemd. CPS staat voor Creative Problem Solving. Het CPS-model bestaat uit 6 fases. Hieronder kun je het model zien. De eerste 4 fases zijn ingedeeld bij divergerende fase en de laatste twee bij de convergerende fase. Dit model zullen wij aanhouden bij het maken van de creatieve sessie.


Probleemoriëntatie

CPS-Model, Osborn

Het vinden van een doel, wens of uitdaging waarop je het Creatief Probleem Oplossen proces wil toepassen.

Gegevens verzamelen
Het noteren van alle data, feiten, vragen en gevoelens die je een duidelijk beeld geven van de situatie zoals die nu is.

Probleemdefinitie

Het probleem herdefiniëren op zoveel mogelijk verschillende manieren en het uitkiezen van het meest specifieke statement dat het probleem dat je wenst op te lossen omschrijft. 

Ideeën genereren
Het genereren van zoveel mogelijk oplossingen voor de probleem omschrijving.

Ideeën ontwikkelen
Het identificeren van sterktes en zwaktes van veelbelovende ideeën en beslissen welke te gebruiken.
Actieplan
Het ontwikkelen van een actieplan voor je oplossingen door de inventaris op te maken van de hulpmiddelen, wie/wat zal ondersteunen en wie zal tegen zijn, als je het idee wil implementeren.

-------------------------------------------

Startfase



In de startfase ga je je probleem formuleren. Ik heb een casus gemaakt waarin het probleem al wordt gedefiniëerd. Onder de casus zometeen staan enkele technieken die je helpen om het probleem eventueel te kunnen herdefiniëren. Hiermee wordt bedoeld dat je de vraagstelling zodanig aanpast dat hij geschikt is voor een brainstorm. 


Casus*

''Het CBS heeft vastgesteld dat er in de komende 5 jaar een half miljoen 65+ ‘ers bijkomen. De vergrijzing is ingezet, maar toch blijven online campagnes zich voornamelijk richten op het jongere segment. Het is aangetoond dat mediagebruik veruit de meest gekozen vrijetijdsbesteding is. Gemiddeld wordt er per persoon ruim 19 uur per week besteed aan mediagebruik. Omdat media een aanzienlijk grote rol speelt in het dagelijks leven is het van belang dat iedereen weet hoe je het moet gebruiken en toepassen. Ouderen staan nog bekend hier niet veel vanaf te weten en hier weinig tot geen aandacht aan te willen besteden. Hoe kunnen we daarom dus zorgen dat er meer wordt ingespeeld op de behoeften rond mediagebruik van ouderen, met als doel dat ouderen hier meer mee gaan doen?'' 

De gestelde probleemstelling is dus: Hoe kunnen we ervoor zorgen dat media meer gaat inspelen op de behoeften van ouderen?


Goal Oriëntation- Wat is het doel?**

Mediagebruik bij ouderen bevorderen. Dit door inzicht te krijgen in behoeften van ouderen rond mediagebruik.

Ladder van Abstractie- Wat houdt ons tegen?**


Hoger op de ladder: Waarom wil ik dit?
- Mediagebruik bevorderen
- Ouderen meer betrekken bij de media
- Grotere doelgroep genereren 
- Etc.
Lager op de ladder: Wat houdt me tegen?
- Ouderen van nu hebben geen behoefte aan nieuwe dingen
- Oplossing werkt niet
- Etc.


Wishfull Thinking- Ideale situatie**


De meest ideale situatie in dit geval. Ouderen groeien graag en makkelijk mee met de nieuwe ontwikkelingen op mediagebied. 


Herdefiniëring***

Moet de vraagstelling na het probleemgebied anders geformuleerd worden dan de huidige definiëring? In ons geval zeg ik nee. 

* Probleemoriëntatie

** Gegevens verzamelen

*** Probleemdefinitie

-------------------------------------------

Divergerende fase*

In deze fase is het de bedoeling dat er ideeën gegenereerd gaan worden. Dit kan gebeuren door allerlei verschillende technieken. We hebben zojuist de startfase besproken. Wanneer je een echte brainstormsessie gaat plannen, licht je de probleemstelling natuurlijk vanaf het begin al toe. 

Warming-Up

Voordat je gaat beginnen met brainstormen is het altijd slim om een warming-up te doen bij de groep. Een warming-up zorgt er namelijk voor dat iedereen zijn aandacht kan focussen op het betreffende probleem. Zo kun je bijvoorbeeld, vooraf de brainstorm, aan de mensen die komen vragen of ze een voorwerp willen meenemen waarover ze iets te vertellen hebben. Wat ook leuk is, een rollenspel. Laat de deelnemers een scenario spelen die gerelateerd is aan het onderwerp van de sessie. Geef verschillende rollen aan de deelnemers en begeleidt ze door het scenario.

Na de warming-up is het tijd om te beginnen met de technieken die je dienen te helpen met het brainstormproces. Ik zal een paar voorbeelden geven van technieken die je goed kan gebruiken. 

Techniek 1: Force to Fit

Bij een force-to-fit maak je bewust een uitstapje (fysiek of psychisch) en gebruik je dit uitstapje als inspiratiebron/uitgangspunt voor de doorstart van de ideeënfase. Dit uitstapje kan kort of lang duren. Zo zouden wij met ons gestelde probleem bijvoorbeeld langs een bejaardenhuis kunnen gaan. Hier zouden we met bewoners kunnen praten over hun mediagebruik en ons inlichten over hun behoeften.

Hier kun je gebruik maken van associaties of bisociaties.

Een associatie is een onwillekeurige verbinding van verwante voorstellingen. Een bisociatie is een overschrijding van tussentijdse onverenigbare referentiekaders.

Aantal deelnemers: 1 - 15

Tijdsduur: tot 2 uur

Techniek 2: Reversals

Deze methode is mooi in zijn eenvoud. De methode is simpel: het enige wat je doet is het probleem omkeren door de kernwoorden binnen een probleemdefinitie te verplaatsen.

"Hoe kunnen we ervoor zorgen dat media meer gaat inspelen op de behoeften van ouderen?''

De trefwoorden in deze probleemdefinitie zijn : media, behoefte, ouderen. Door het eerste en derde trefwoord te verwisselen krijg je de volgende probleemdefinitie:

‘Hoe kunnen we ervoor zorgen dat ouderen meer gaan inspelen op de behoeften van media?’ 

De verschuiving veroorzaakt een gehele nieuwe kijk op het probleem.

Aantal deelnemers: 1 - 15

Tijdsduur: tot 1 uur

Techniek 3: Triggertechniek

Bij de triggertechniek maak je bewust van het bekende ‘o ja, dat is waar ook’ - gevoel. 

Bijvoorbeeld je zit in de groep en je staart wat naar voren naar de sheets van de presentatie en ineens bedenk je je waarom er geen social media site speciaal voor ouderen is. Met andere woorden de sheets 'triggerde' je naar de social media site. 

Je denkproces ging waarschijnlijk als volgt: sheets, digitaal, internet, social media sites. 

‘O ja, dat is waar ook, waarom zijn er geen speciale social media sites voor ouderen!

Dit effect gebruik je bewust en gestructureerd bij de trigggertechniek. Het triggeren hoeft niet logisch te zijn.

Je triggert n.a.v. het probleem. Je gebruikt de trigger-uitkomsten als uitgangspunten voor nieuwe ideeën op het oorspronkelijke probleem.  

Aantal deelnemers:1 - 15

Tijdsduur: tot 1 uur

Techniek 4: Analogieën

Bij analogieën probeer je ver weg te stappen van het probleem door gebruik te maken van voorwerpen die op het eerste gezicht niets met de probleemdefinitie te maken hebben. Door vervolgens te associëren en te zoeken naar overeenkomsten tussen deze ‘probleemvreemde onderwerpen’ en het probleem zelf, genereer je nieuwe ideeën

Er zijn verschillende vormen van analogieën:

• de trefwoord- of catalogusanalogie (willekeurig woord/ object kiezen)
• bionics of analogie met de natuur (onderdeel van de natuur kiezen)
• de persoonlijke analogie (kruip in de huid van het probleem) 
  In ons geval zal dit een geschikte analogie zijn. Stel je gaat je verdiepen in een bejaard iemand. Wat zou zijn/haar behoeften zijn, etc. Schrijf vervolgens alles op wat jij bedenkt. 
• de analogie van de boektitel (zelfde als 1, maar nu een boek(titel))
• de metamorfose (voorwerp met uiterlijke overeenkomsten kiezen)

Deze techniek komt erg overeen met force-to-fit.

Aantal deelnemers: 1 - 8

Tijdsduur: tot 1 uur

Techniek 5: Brainstorming & brainwriting

Brainstormen is de bekendste techniek en heeft ook de meeste varianten, ik zal hieronder enkele varianten tonen. De brainstormtechniek is relatief makkelijk toe te passen op nagenoeg alle problemen en is ook individueel toe te passen. Het voornaamste doel van brainstormen is om in een korte tijd een grote hoeveelheid aan ideeën te genereren. 

Daarnaast is er ook brainwriting. Hierbij legt iedere deelnemer individueel zijn ideeën vast, de ideeën worden daarna door de andere deelnemers gelezen en vullen deze aan door eventuele varianten op de ideeën te geven.

Varianten Brainstorming

• Klassiek brainstormen:  middels de bekende grondregels (uitstel van oordeel, hoe meer hoe beter, hoe gekker hoe beter, kruisbestuiven) geeft iedere deelnemer –mondeling- suggesties voor het probleem. Nadeel : dominantie van een deelnemer(s), dominante ideeën, enkel inbreng vanuit eigen expertisegebied, hiërarchische verschillen tussen deelnemers. Voor onze casus hadden we bijvoorbeeld verzonnen hebben:ouderen mediacursus aanbieden, social media site speciaal voor ouderen, meer programma's op tv voor ouderen, jongeren en ouderen meer in contact brengen, ouderen afsluiten van media, enz.
• Anoniem brainstormen:Om probleem van hiërarchische verschillen binnen te groep te vermijden, moeten de deelnemers vooraf hun ideeën vastleggen (liefst op post-its). Het begin van de sessie heeft een evaluerend en convergerend karakter: namelijk het groeperen van de ideeën. Het tweede deel van de sessie is dan weer divergerend; de groepen van ideeën worden aangepakt om verder uitgewerkt te worden.
• Discussie-66-techniek:Kan alleen bij hele grote groepen (20-100 personen). De groep wordt opgedeeld in groepjes van 6 personen, Deze discussiëren 6 minuten over het probleem en moeten na deze 6 minuten 1 idee uitgewerkt hebben. Deze ideeën worden centraal gepresenteerd, daarna volgt een tweede, derde, enz. ronde (bij iedere ronde kunnen verschillende onderdelen van het probleem besproken worden).

Varianten Brainwriting 

• 6-3-5 methode: 6 deelnemers, leggen in 5 minuten tijd 3 ideeën vast op papier. Na 5 minuten worden de papieren doorgegeven en start de tweede ronde. De deelnemers beginnen met het lezen van de ideeën dia al op het formulier staan. Indien mogelijk worden deze ideeën nu verder ontwikkeld.
• Writing-pool-techniek: Lijkt erg op 635, met dit verschil dat er geen limiet is voor de tijd en de hoeveelheid ideeën.Er wordt in het midden van de tafel een ‘pool’ van formulieren gevormd. Iedere deelnemer neemt een eerste formulier uit die pool en noteert daarop alle ideeën die bij ze opkomen. Op het moment dat de deelnemer geen nieuwe ideeën meer heeft, legt hij zijn formulier in de ‘pool’ en neemt een nieuw formulier uit de ‘pool’.

  * Ideeën genereren

-------------------------------------------
Convergerende fase *



Nu je weet hoe de divergerende fase in elkaar zit en je weet welke technieken die hier eventueel zou kunnen toepassen, gaan we door met de convergerende fase. De fase waarin alle gegenereerde ideeën tot een oplossing gebracht worden. Over het algemeen wordt er in een creatieve sessie na de divergerende fase een korte pauze gehouden.  We komen dus terug en gaan weer beginnen bij waar we gebleven waren. Ook hier zal ik diverse technieken bespreken die je kan gebruiken in de convergerende fase. 


Energizer 



Energizers zijn oefeningen om weer energie te krijgen. Vooral na een pauze zakt de energie bij een sessie vaak weg. Wat dan kan helpen is een oppepper. Energizers hebben een fysiek element zodat de deelnemers letterlijk in beweging komen. Hieronder heb ik enkele energizers beschreven die toegepast kunnen worden in een sessie. 


Op een rij

Een hele eenvoudige oefening is op een rij. Zet elkaar op een rij naar leeftijd, ervaring, aantal keren aan het woord, macht in de groep, et cetera. Bouw eventueel een handicap in als niet spreken of geblinddoekt.

Kettingverhaal

De groep zit met de ruggen naar elkaar toe en verzint met elkaar een verhaal. Spreek van tevoren een locatie af waar het verhaal begint. Iedereen vertelt maximaal 1 zin. Oefenen met associëren en dat je altijd wel op een idee komt.


Lopen en stilstaan

Soms is het lastig om de na een energizer de concentratie weer terug te brengen in een groep. Deze oefening richt zich op de concentratie. De hele groep loopt kris kras door de ruimte. Zonder dat afgesproken is wanneer, staat de hele groep in één keer stil. Vervolgens gaat de hele groep tegelijk weer lopen. Deze oefening vraagt een grote concentratie van de groep. Iedereen moet continu op elkaar letten. Deze oefening is lastiger te maken door verschillende manieren van lopen in te voeren. Bijvoorbeeld huppelen en achteruit lopen. Ook nu moet steeds iedereen hetzelfde doen en op hetzelfde moment van loopje wisselen.




Techniek 1: De COCD-Box 

De COCD-Box is een van de beste technieken voor de convergentie fase. Je kunt hem toepassen op allerlei soorten problemen. Door de COCD-box te gebruiken maak je tegelijk een selectie van de beloftevolste ideeën, richt je de focus op vernieuwing en verhoog de de emotionele betrokkenheid van de groep. 

Is het idee bekend of nieuw? Is het idee makkelijk te realiseren of moeilijk? Dit zijn de twee basiscriteria waarmee je rekening moet houden in het selectieproces. 

Linksonder vind je de blauwe ideeën. Dit zijn voornamelijk gewone en haalbare ideeën. Deze zijn heel nuttig, alleen zijn het niet de ideeën waar naar we op zoek zijn. 

Rechtsonder vind je de rode ideeën. In een sessie is het doel om zo veel mogelijk rode ideeën te genereren. Rode ideeën zijn vernieuwend en zijn ook nog eens goed te realiseren. 

Rechtsboven vind je de gele ideeën, deze ideeën gaan vaak verloren na een brainstormsessie. Het zijn toch ideeën die goed bedacht zijn maar op het moment niet kunnen worden uitgevoerd. 

Als voorbeeld kan ik de ideeën die ik had verzonnen bij het stukje: varianten brainstormen- klassiek brainstormen, plaatsen in de COCD-Box.

Ideeën:ouderen mediacursus aanbieden, social media site speciaal voor ouderen, meer programma's op tv voor ouderen, jongeren en ouderen meer in contact brengen, ouderen afsluiten van media, enz. 

Blauwe ideeën:Ouderen mediacursus aanbieden. Motivatie: mediacursussen worden al gegeven, dus het idee is er al wel. Jongeren met ouderen in contact brengen. Motivatie: dit gebeurd al op verschillende gebieden. Jongeren kunnen ouderen veel leren en het is weer goed voor de jongeren om over geschiedenis te leren.

Rode ideeën: Social media site speciaal voor ouderen. Motivatie: deze sites zijn er nog niet, ouderen lijken het misschien wel leuk om zoiets speciaal voor hen te hebben. Meer programma's op tv voor ouderen. Motivatie: ouderen gaan meer naar de tv kijken als er meer programma's gericht op hun zijn. 

Gele ideeën: Ouderen afsluiten van media. Motivatie: Dit idee is natuurlijk het tegenovergestelde van wat we willen bereiken. Wellicht kan er ooit iets mee gedaan worden, maar op het moment kan dit idee niet worden toegepast.

Techniek 2: Hits per doelgroep  

Deze techniek kan goed worden toegepast als de deelnemers verschillende groepen vertegenwoordigen, bijvoorbeeld een media bureau en een groep ouderen. Aan elk van de deelnemers per groep worden stippen uitgedeeld. Elke groep krijgt z'n eigen kleur. Vervolgens laat je ze dan de stippen opplakken bij het idee wat zij het best vinden. Via de kleuren kun je dan direct zien welke ideeën goed in de smaak van de subgroep. Zo kun je ook goed de behoeften bijvoorbeeld meten van de groep ouderen in ons geval. Stel een groot deel van hen plakt de stippen bij het idee: meer programma's op tv voor ouderen. Weet je dat er te weinig wordt aangeboden waarin de ouderen geïnteresseerd zijn.

Techniek 3: Dr. Love

 

Elk groepslid pakt uit de reeks ideeën dat ENE idee waar hij of zij zich het beste bij kan vinden. Op deze manier geef je aan waaraan jij energie in wilt steken. Ik zou bijvoorbeeld bij de rode ideeën het idee: social media sites speciaal voor ouderen, gaan staan. Deze keuze vormt het startpunt van de ontwikkelingsfase waarin je mensen deze ideeën laat uitwerken en uitvoeren die ze zelf het leukst vinden. Deze techniek zou ik een beetje aan het eind inzetten. Het is handiger als er al wat minder ideeën zijn overgebleven. 

Aan het eind van de convergerende fase ga je je klaar maken voor de ontwikkelingsfase. In deze fase breng je het resultaat van de sessie tot een concreet en praktisch niveau. Maar over deze fase ga ik nu niks meer vermelden. Wellicht breid ik mijn deel binnenkort weer uit met nieuwe informatie over creatieve vaardigheden. Ik hoop dat jullie er wat aan hebben als je een creativiteitssessie moet organiseren. 

Bedankt voor het lezen! 

* Ideeën ontwikkelen